設為首頁

企業勞動用工疑難解答之003—如何保障用人單位援引合法的《規章制度》處罰員工會得到法律的支持?

發表于2019-11-15 11:36:19

作者:曲彩云

 企業處罰員工援引的《規章制度》合法,僅僅是處罰行為合法的必要條件,但并不是充分條件.還必須滿足另外兩個條件.

  (1) 有證據證明員工的確實施了違反《規章制度》的行為.

    不經歷訴訟的淬煉,企業的HR很難有證據意識.常錯過保留證據的最佳時機,等形成案件,案件到了律師手里,雙方對簿公堂,員工矢口否認,律師就很難辦,除了一些有跡可查案件可以搜集補充證據外,對另外一些無痕案件律師也無能為力.因此企業管理人員正確分清客觀事實和法律事實的區別,提前采取多種方式固定證據至關重要,只有客觀事實沒有法律事實是得不到法院的支持的.

(2) 處罰程序合法.

    用人單位必須將相關的處罰決定書送達給勞動者,單方解除勞動合同,還要提前將理由通知工會.

送達是為了給員工申訴的救濟途徑,如果員工認為用人單位處罰決定侵害了其合法權益,其就可以拿著送達給自己的處罰決定依法維權.不送達處罰決定書,員工無法主張自己的權利受到傷害.

     總之,法律規定這些處罰必要條件就是為了保護處于弱勢地位的員工利益不要被隨便侵害,同時對于確實必須懲罰的員工,也給了企業充分的權利.法律是把雙刃劍,運用得當保護雙方,運用不當傷害雙方.

   


友情鏈接:

網站版權所有:山東凌云志律師事務所  魯ICP備11032473號 技術支持:奧訊軟件

网赚项目有哪些